NGA desvela los resultados del Índice de Complejidad Global de 2014 sobre servicios de Nómina

12 Ene 2015

 

Gestionar y remunerar plantillas globales puede resultar costoso y estar lleno de retos relacionados con la calidad de datos, el cumplimiento de las legislaciones locales y la diversidad cultural. Como líder de mercado en servicios de Nómina y RRHH, NGA HR decidió llevar a cabo una encuesta sobre la Complejidad de Servicios de Nómina y con ello ofrecer una visión objetiva sobre la complejidad a la hora de gestionar procesos de nómina en 35 países.

 

El Índice de Complejidad Global de 2014 ofrece una visión sobre qué países son más complejos que otros cuando se trata de compensar su plantilla internacional basándose en cinco categorías.

Este informe confirma que, en general, los países de Europa Occidental tienen un proceso de nóminas más complejo si se compara con el resto del mundo, achacable con la naturaleza e historia de diversas prácticas legales en Europa. NGA indica que, pese a los esfuerzos de la Unión Europea de unificar el marco regulatorio, los Estados miembro todavía no están alineados en la gestión de los servicios de nómina.

Según el Índice de 2015, los cinco países con mayor complejidad en este ámbito son Italia, Alemania, Francia, Bélgica y Australia.

El informe permite a las empresas estar mejor preparadas a la hora de expandir sus negocios a nuevas geografías y a contar con un mejor entendimiento de la complejidad de la nómina, incluyendo los riesgos asociados y carga de trabajo en países específicos, puesto que examina el posicionamiento de los 35 países incluidos en este informe, los parámetros clave que influencian la complejidad de la nómina o el impacto que tiene el reporting y el cálculo de nómina entre otros aspectos

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