NGA invierte en tecnología de última generación para descubrir los ingredientes clave que ayuden a nuestros clientes a convertirse en empresas más eficientes. Redefinimos los límites de los servicios de RR.HH.

El impacto de la Nube en los RRHH

Los profesionales de RR.HH. tienen el reto constante de optimizar los servicios de RR.HH. que prestan mediante mejoras en procesos, personas, servicios y tecnología. En los últimos los años, la nube ha sido presentada como la solución definitiva para todo tipo de negocio, y el Software como Servicio (SaaS) como la única respuesta.

Nómina Global: ¿Cómo de compleja es la Nómina en su País?

NGA ha llevado a cabo una encuesta global sobre la Complejidad de Nómina para ofrecer una visión objetiva sobre el grado de complejidad que existe en la nómina en los países donde operamos. Este informe ofrece una visión en categorías individuales y globales, al cual hemos llamado Índice de Complejidad de Nómina.

El futuro del Outsourcing de RRHH

En los últimos dos años, el negocio ha visto un aumento constante a nivel mundial; como especialistas en RR.HH., hemos visto reconocida nuestra reputación en la entrega de soluciones de calidad a los miles de negocios y organizaciones con las que trabajamos mundialmente. En el último año, tanto NGA como nuestros clientes, hemos recibido más reconocimientos de la industria que nunca antes, de manos de Gartner, IDC, NelsonHall, Everest, WebsterBuchanan, SAP y HROA.

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El optimismo salarial en el 2013

Mientras el futuro económico global empieza a dar señales de mejora, hay para quien sigue siendo incierto, ¿Cómo mantiene su empresa motivados a los empleados? ¿Qué está causando la falta de movimiento en el mercado laboral, el desempleo o el descenso en los salarios? 

Mantener un negocio rentable no es responsabilidad de los empleados: ellos son el principal valor pero también el principal gasto de la mayoría de empresas. ¿Están los empleados informados sobre los beneficios que reciben? ¿Están los empleados interesados únicamente en aumentos salariales o hay otros aspectos de su empleo que valoran más?